国内电商行业高速发展，优质的人才成为企业成长的关键因素。在这种情况下，如何留住人才成了企业的一大要务。记者近日调查发现，除了高工资、奖金制度、带薪休假外，企业的另类福利也开始成为留住人才的方式之一，但与此同时，也有一些电商企业的特色福利不那么美好。

　　提供大额

　　无息贷款

　　从日本地产商的“公司花钱鼓励员工喝酒”、“不吸烟员工获得额外奖金”到美国互联网企业的“员工家庭日Party”，另类福利大行其道。如今，这在国内电商行业也已经有了一定体现。目前，已经有不少电商企业开始推行特色的员工福利计划。

　　记者了解到，腾讯、阿里巴巴、人人网等企业为员工购房提供无息贷款，以缓解一线城市高房价带来的购房难题。

　　人人公司行政及人力资源副总裁唐智晖表示，该公司第四批员工无息贷款日前已经发放完毕。自去年底人人公司推出“员工无息贷款计划”后，员工开始积极递交申请，到目前为止，公司的审核通过率达80%以上。

　　“这让更多员工感受到了这个无息贷款政策的有效性，让那些本来很犹豫是否买房的员工也积极去申领，也可以说是刺激了消费。”该负责人同时透露，目前人人公司的贷款申请周期是2-3周，这对于那些急需支付首付的员工来说，只要提前规划好，可以解决部分用款问题。

　　据了解，一线城市的高房价，让能付得起首付的员工寥寥无几，普通员工很少有人可以一次性拿出几十万元。人人公司的“员工无息贷款计划”涉及面广、门槛低，凡满足条件的员工都能申领，实现了让员工“贷得到”、“还得起”。

　　此前，腾讯公司斥资10亿元的“安居计划”和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计划，采取的同样是为员工提供无息贷款的模式。这种预支资金的留人模式，已经成为不少资金链宽裕公司的一大选择。

　　提供免费班车

　　优质休息室

　　更多企业并没有那么“大手笔”投入，而是从细节入手，注重人性化关怀。

　　在搜狐某部门上班的员工张女士告诉记者，中关村、五道口周边是电商企业聚集地，不少企业都有免费班车，解决员工上班难的问题。休息室不仅是员工们较为看重的“软福利”之一，而且是各企业员工聊天时的热点话题。

　　“谁家咖啡好喝、谁家环境优雅，我们经常会相互交流。”张女士认为，虽然投入不算大，但从班车、休息室等方面，可以看出公司对员工的人性化关怀。

　　记者随机调查发现，为员工提供免费培训机会也是员工较为看重的福利之一。但一项调查数据表明，外资企业比较强调对员工教育的资助。公司会支持员工在外面学习与工作相关的技能，并给予80%-100%的报销比例，而国内民营企业则差得较远。

　　此外，每周一次的固定活动也是京东商城、当当网等不少电商企业员工获得的另类福利。

　　发代金券

　　有喜有忧

　　不少电商企业员工还提到，曾经“被体验”过自己企业的服务和商品。

　　某大型团购导航网站已离职员工张先生告诉记者，该网站每月都会下发数百元某关联团购企业的代金券，作为公司福利。“这也可以看做对自身业务的体验。在体验过程中如果有什么问题，都可以及时反馈给相关部门。”张先生说。

　　但这种“捧自家生意”的福利模式也存在隐忧。某大型团购企业负责人认为，虽然这种形式的确有助于提升企业的服务，但业绩掺水等问题随之而来。“举个例子，该团购网站如果有5000人规模，每人每月发放300元团购代金券，每月就会产生150万元的固定销售额。但这些消费中，可能并没有多少是员工自己主动需要购买的。”

　　张先生也表示，虽然他在该公司工作，但对团购消费一直兴致不高。“由于券不能转手，我只能折价‘代购’我们公司的团购项目，也就是俗称的‘网络黄牛’。在某种程度上，这相当于每月给我们布置了几百元的销售任务。”

　　但也有企业员工乐此不疲。某服装B2C企业员工透露，她所在企业的员工内购价折扣相当诱人。“在自己买之外，我还会在淘宝和论坛发布一些代购信息，这样也可以藉此赚点‘外快’。”该员工说。

　　商报记者 崇晓萌